Actualidad Burgos: 7 de cada 10 millennials castellanoleoneses del sector tecnológico prefieren trabajos con horarios flexibles y jornadas laborales intensivas

A pesar de que la principal motivación profesional de los millennials castellanoleoneses que trabajan en el sector tecnológico es el salario (seguida del reconocimiento, la responsabilidad y las opciones de crecimiento), casi el 70% de ellos renunciaría a 250? mensuales (3.000? anuales) por un horario y jornada laboral que les permita conciliar y organizarse su tiempo de forma más autónoma, sin ataduras y lejos de las inflexibles estructuras corporativas de algunas compañías. Más del 68% de estos profesionales muestra, además, preferencia por el horario norte-europeo/americano (con pausa corta para comer) y, a diferencia del global del estado español, donde la práctica totalidad de los millennials da mucha importancia al espacio de trabajo, en Castilla y León poco más del 47% lo considera prioritario.

Así lo reflejan los resultados de Millennials in Tech, el primer estudio en España sobre las preferencias laborales de los profesionales millennials del sector tecnológico, impulsado por ForceManager, la scale-up tecnológica que ha creado el asistente personal de ventas impulsado por Inteligencia Artificial (IA) líder en Europa. En palabras de su CEO y cofundador, Oscar Macia, "teniendo en cuenta que en el 2020 el 35% de los trabajadores serán millennials, este estudio nos ofrece las claves para entender las principales motivaciones profesionales de los empleados del futuro. Solo así podremos adaptarnos a lo que más valoran y atraer y fidelizar el talento del futuro".

El employer branding es otra de las claves para que los nuevos actores del sector tech puedan competir con las grandes multinacionales por el mejor talento: los millennials buscan, en general, alinear sus valores con los de la empresa para la que trabajan y tienen más en cuenta que nunca la reputación de cada marca. De hecho, más del 78% de los millennials castellanoleoneses del sector busca opiniones de empleados en Internet y más del 89% de ellos considera importante o muy importante que una empresa se implique en causas solidarias o de RSC. Para competir por este talento, las marcas deben saber vender su historia y ser responsables y transparentes.

Más del 31% de los encuestados en Castilla y León ya han trabajado en una start-up y, del resto, a alrededor de un 37% le gustaría tener esta experiencia, un dato que está un poco por debajo de la tendencia del resto de España, donde prácticamente el 53% de los millennials del sector tecnológico no han trabajado en una start-up pero estaría interesado en ello. Y es que los entornos flexibles, altamente creativos y con proyectos potencialmente grandes, con los que tener un sentimiento de pertenencia, cuentan con una ventaja competitiva a la hora de atraer al mejor talento.

En esta línea, el estudio refleja que los Millennials In Tech de Castilla y León tienen espíritu emprendedor: prácticamente el 58% de los encuestados tiene ideas para empezar un proyecto propio y/o propone ideas de mejora y crecimiento en su empresa actual. Además, más del 15% ya ha desarrollado proyectos propios.

Millennials in Tech arroja también ideas relevantes en cuanto a la digitalización de los entornos laborales. Los millennials son nativos digitales y están muy acostumbrados a utilizar sus smartphones personales en trabajo para leer emails y comunicarse con sus compañeros, además de utilizar apps de productividad. Así, algo determinante para estos profesionales, también en Castilla y León, es que la empresa proporcione herramientas de tecnología modernas: para el 47%, la digitalización y la conectividad ayudarán tanto a mejorar la productividad como a implantar la tendencia de horarios flexibles, otra de las prioridades de los jóvenes encuestados. Preguntados por lo que valoran más de un empleador, la mayoría prefiere trabajar con la última tecnología, aunque también valoran muy positivamente que las oficina dispongan de espacios verdes y con luz natural.

Las nuevas tecnologías de vanguardia están también en el radar de los millennials en cuanto a entornos de trabajo: más de un tercio de los encuestados en Castilla y León afirma que la implantación de la Inteligencia Artificial y los asistentes de voz en las mecánicas empresariales optimizarán cargas de trabajo y productividad. Además, más del 57% formaría parte de un programa de nómadas digitales que pusiera en marcha su empresa, cambiando el entorno laboral de oficina por trabajo en remoto o en movilidad gracias al uso de nuevas tecnologías.